|
|
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru
Mrázková, Hana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Smyslem a cílem mé diplomové práce je především systematicky shrnout platnou právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru s ohledem na podstatné změny, které přináší tzv. koncepční novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb., a poukázat na problémy a sporné otázky, které se mohou v aplikační praxi vyskytnout. V závěru jsem se pokusila právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru zhodnotit a navrhnout některé její možné změny. Diplomová práce se skládá ze sedmi kapitol, úvodu a závěru. Převážná většina práce se věnuje jednotlivým právním úkonům směřujícím ke skončení pracovního poměru, pozornost však věnuji i právní úpravě jejich doručování a problematice nároků vyplývajících z neplatného rozvázání pracovního poměru. V úvodu práce vysvětluji, proč jsem si jako téma své diplomové práce vybrala právě právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru, uvádím systematické členění práce a stručný obsah jednotlivých kapitol. V první kapitole se zabývám skončením pracovního poměru obecně, zdůrazňuji rozdílné postavení účastníků pracovního poměru a z toho vyplývající nutnosti větší ochrany zaměstnance. Rozděluji jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a vysvětluji také některé pojmy se skončením pracovního poměru související. V podkapitole se pak věnuji...
|
|
|
Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru
Nováková, Michaela ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru Tématem předkládané diplomové práce jsou jednotlivá právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru. Jde o velmi stěžejní oblast pracovního práva, neboť skrze tato právní jednání zaniká právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a také proto, že se nejméně jednou v životě dotkne každého z nás. Účelem práce je podat o těchto právních jednáních ucelený výklad s poukazem na jejich zvláštnosti a problémy. K dosažení tohoto účelu byla použita samotná úprava zákoníku práce doplněná o odbornou literaturu a judikaturu. Diplomová práce je, vedle úvodu a závěru, rozdělena do osmi kapitol, které se převážně věnují jednotlivým rozvazovacím právním jednáním. V úvodu vysvětluji volbu tématu diplomové práce, a také představuji její strukturu, kterou následně doplňuji o stručný popis obsahu jednotlivých kapitol. První kapitola představuje obecný úvod do pracovního práva jako samostatného právního odvětví, zabývá se též jeho funkcemi a poskytuje stručný náhled do jeho historického vývoje. Druhá kapitola je členěna do tří subkapitol, jež pojednávají v obecné rovině o právním jednání, pracovním poměru a také o jeho skončení. Tato kapitola má posloužit čtenáři pro lepší orientaci a pochopení dalšího textu. Třetí kapitola je věnována prvnímu a zároveň...
|
|
|
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Motyčková, Marie ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá právní úpravou dohody o rozvázání pracovního poměru. Tato práce se zaměřuje na vymezení základních pojmů občanského a pracovního práva, které souvisejí s právním institutem dohody o rozvázání pracovního poměru, vymezuje základní náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru v rámci české právní úpravy a vykládá stěžejní soudní rozhodnutí české judikatury týkající se předmětu této práce. Dále je část této práce věnována porovnání české právní úpravy dohody o rozvázání pracovního poměru s právní úpravou Velké Británie. Název práce v českém jazyce Dohoda o rozvázání pracovního poměru Klíčová slova v českém jazyce Pracovní právo, Pracovní poměr, Skončení pracovního poměru, Dohoda o rozvázání pracovního poměru
|
|
|
Skončení pracovního poměru v České republice a v Rakousku
Neklová, Markéta ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru dle práva České republiky a srovnává je s právní úpravou stejných nebo obdobných způsobů skončení pracovního poměru v právu Rakouské republiky. Práce je rozdělena do čtyř hlavních oddílů. První z nich se zabývá systémem rakouských pracovněprávních předpisů. Druhý oddíl této práce se věnuje obecně pojmu skončení pracovního poměru a rozděluje způsoby skončení pracovního poměru na dvě základní skupiny, konkrétně na (i) skončení pracovního poměru na základě právního jednání a na (ii) skončení pracovního poměru na základě právní události. Dále jsou ve druhém oddíle této práce rozebrány i pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Třetí oddíl této práce se věnuje jednotlivým právním jednáním, na základě kterých může pracovní poměr skončit jak v právu rakouském, tak v právu českém, a tedy dohodě, výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru, resp. výstupu (německy: Austritt) a propuštění (německy: Entlassung), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstoupení od pracovní smlouvy a úřednímu rozhodnutí. Třetí oddíl této práce se je věnuje i právním institutům spojeným s rozvázáním pracovního poměru právním jednáním, konkrétně účasti odborových organizací na rozvázání pracovního poměru, odstupnému, hromadnému propouštění a nárokům...
|
|
|
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru
Mrázková, Hana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Smyslem a cílem mé diplomové práce je především systematicky shrnout platnou právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru s ohledem na podstatné změny, které přináší tzv. koncepční novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb., a poukázat na problémy a sporné otázky, které se mohou v aplikační praxi vyskytnout. V závěru jsem se pokusila právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru zhodnotit a navrhnout některé její možné změny. Diplomová práce se skládá ze sedmi kapitol, úvodu a závěru. Převážná většina práce se věnuje jednotlivým právním úkonům směřujícím ke skončení pracovního poměru, pozornost však věnuji i právní úpravě jejich doručování a problematice nároků vyplývajících z neplatného rozvázání pracovního poměru. V úvodu práce vysvětluji, proč jsem si jako téma své diplomové práce vybrala právě právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru, uvádím systematické členění práce a stručný obsah jednotlivých kapitol. V první kapitole se zabývám skončením pracovního poměru obecně, zdůrazňuji rozdílné postavení účastníků pracovního poměru a z toho vyplývající nutnosti větší ochrany zaměstnance. Rozděluji jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a vysvětluji také některé pojmy se skončením pracovního poměru související. V podkapitole se pak věnuji...
|
|
|
Ukončení pracovního poměru v České republice ve srovnání s právní úpravou Velké Británie
Bezstarosti, Eliška ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá srovnáním právní úpravy ukončení pracovního poměru v České republice a ve Velké Británii. V rámci obou právních úprav se tato práce zaměřuje na srovnání ukončení pracovního poměru na základě právního jednání subjektů pracovního poměru a rovněž na ukončení pracovního poměru v důsledku právních událostí nezávislých na vůli subjektů pracovního poměru. Prostor v této práci je rovněž věnován analýze pramenů pracovního práva ve Velké Británii a komplexnímu systému rozhodovací praxe v britských pracovněprávních věcech.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů
Holoubková, Aneta ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem rozvazování pracovních poměrů z pohledu zákona i z pohledu praxe obchodní společnosti. Cílem práce je seznámení čtenáře s problematikou rozvazování pracovních poměrů, představení změn zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, které přinesla v rámci tématu práce novela č. 365/2011 Sb. zákona účinná od 1. ledna 2012 a dále zjištění praktik rozvazování pracovních poměrů ve sledované společnosti. Použity jsou metody pozorování, srovnávání, analýzy a syntézy. V rámci tématu rozvazování pracovních poměrů je pozornost věnována rozvazování pracovních poměrů ze strany zaměstnance, zaměstnavatele i vzájemnou dohodou a také neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Čtenář je však v prvních kapitolách seznámen i s pracovněprávními vztahy a subjekty těchto vztahů. Samostatná část je zaměřena na praxi obchodní společnosti podnikající v bankovním sektoru, kde jsou popsány praktiky této společnosti při rozvazování pracovních poměrů a dopad novely zákoníku práce na sledovanou společnost.
|
host ::
RSS.